Finiquito e indemnización no son lo mismo
Es la confusión más habitual, y la que hace que mucha gente firme de menos.
El finiquito es dinero que ya has ganado y que te deben siempre, te vayas como te vayas: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra que llevabas acumulada. Hasta si te vas voluntariamente, esto te lo tienen que pagar.
La indemnización es otra cosa: es la compensación por echarte. Solo la cobras si la salida no ha sido decisión tuya, y su cuantía depende del motivo.
Si la empresa te ofrece «el finiquito» y en esa cifra no aparece la indemnización desglosada, levanta la mano antes de firmar.
Cuántos días de indemnización te tocan
| Situación | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo / causas de empresa | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
| Baja voluntaria | 0 | — |
Si entraste antes del 12 de febrero de 2012, ojo
Aquí es donde más dinero se pierde, y donde muchas calculadoras se equivocan o directamente lo ignoran.
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Pero no se aplicó hacia atrás. Si tu contrato es anterior, tu indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año por todo el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012 en adelante.
El tope general es de 720 días de salario. Pero si solo el tramo anterior a 2012 ya supera esos 720 días, manda esa cifra mayor, con un máximo de 42 mensualidades.
Traducción: cuanta más antigüedad tengas, más se juega y más fácil es que la cifra que te ofrecen se quede corta. Nuestra calculadora aplica los dos tramos automáticamente.
La indemnización no paga IRPF (hasta cierto punto)
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €, en la cuantía que marca el Estatuto de los Trabajadores. Mucha gente no lo sabe y acepta que le retengan de más.
El resto del finiquito —días trabajados, vacaciones y pagas extra— sí tributa con normalidad, porque es salario.
Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a firmar el finiquito el mismo día?
No. Puedes pedir una copia, llevártela y consultarla. Si decides firmar pero no estás conforme, añade a mano «no conforme» junto a tu firma antes de estampar tu nombre: firmar sin esa coletilla puede interpretarse como que aceptas y saldas cualquier reclamación.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el despido. Es un plazo muy corto y no se para solo: pasado ese plazo pierdes el derecho a impugnarlo aunque tuvieras toda la razón. Si dudas, consulta cuanto antes.
¿Cobraré el paro si me despiden?
En un despido, sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. En una baja voluntaria, no. Por eso conviene tener claro cómo se está formalizando tu salida.
Me han ofrecido más dinero a cambio de firmar hoy. ¿Es normal?
Es habitual, y no es ilegal. La empresa se ahorra un juicio. Lo que sí conviene es saber cuánto te corresponde por ley antes de decidir si esa oferta es buena o es una rebaja disfrazada. Para eso está esta calculadora.
¿Guardáis mis datos?
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